מאת: נטלי ריער, מנהלת תוכן בנושא עבודה וקריירה ב-AllJobs
“מילניאלים”, או “דור ה-Y” הוא מושג המתייחס פחות או יותר לאנשים שנולדו בין 1980, לשנת 2000. ומכיוון שהם נחשבים לדור העתיד, רבים מנסים להבין מה הדור הזה מבטיח, ואיך יראה העתיד כשהם יהיו המבוגר האחראי.
האם תם עידן הערצת היזמים הצעירים כמו מארק צוקרברג? יכול להיות שכן.
מחקר חדש שנערך באוניברסיטת הארוורד הציג שאלות לבני ובנות 18-29 במטרה להבין מה תחושתם לגבי יזמות ולגבי יזמים כדמות נערצת. התשובות, לא מה שחשבתם.
על פי המחקר, מסתבר שהדור הצעיר דווקא לא מגלה התלהבות יתרה מעולם היזמות והסטארטאפים, אלא ששאיפות כמו משרה יציבה וזמן איכות הן אלה אשר עומדות בראש סדר העדיפויות שלהם.
למשל, בנוגע לעצמאות תעסוקתית, רק 31% מהם השיבו כי הקמת עסק חדש נחשבת בעיניהם כמטרה “חשובה מאוד”, או כ”אחד הדברים החשובים ביותר בחיים”.
ליותר ממחצית המשיבים יש שאיפה אחרת לגמרי: להשיג עבודה יציבה.
איך קרה שהדור שהיה אחוז בטירוף של סטראטאפים ומיזמים הולך ומפנה את מקומו לדוף שרוצה יציבות תעסוקתית? אולי משום שיש פחות ופחות משרות יציבות? ואולי הטבע הארעי והלא בטוח של עבודה בתאגידים היום גורם לצעירים לשאוף לעולם בו מקומם בארגון יציב יותר.
כמו כן, 59% מהם השיבו כי זמן לבלות עם חברים ומשפחה הוא הדבר שנחשב בעיניהם לאחד הדברים החשובים ביותר בחיים.
אם לרגע חשבתם שאותם צעירים משקפים הלך רוח אלטרואיסטי, אז לא בכך מדובר. כשנשאלו, רק 24% מהם השיבו כי עבודה וקריירה אשר תורמות משהו לחברה היא אחד הדברים החשובים ביותר. זה הכל. ואולי, כשקמות כל כך הרבה חברות שממהרות להתעטף במסרים חברתיים כדי לקדם מוצרים ושירותים, למה שאותם צעירים לא יחשבו על עצמם ועל טובתם האישית?
אך הדבר המפתיע ביותר במחקר, הוא לא פחות מהבנת הגיבורים של הדור הזה. כי הרי כל כך קל ליפול לקלישאה ולחשוב שיזמים כמו מארק צוקרברג וביליונרים צעירים אחרים ש”עשו את זה” הם הגיבורים של המילניאלים. אבל אולי לא?
בסקר, ניתנו לצעירים אפשרות להצביע על דמות הנערצת עליהם כשבפניהם ניצבו אפשרויות כמו מארק צוקרברג, סטיב ג’ובס, אלון מאסק (מייסד PayPal, דונאלד טראמפ ועוד. סקרנים? אז ככה:
מסתבר, שרק 11% בחרו במארק צוקרברג.
27% מהם בחרו בסטיב ג’ובס.
וטראמפ? הוא הסתפק רק ב-7%. לא הייתה אפילו לא דמות מועדפת אחת.
מה גורם לצעירים לשאוף ליציבות וביטחון תעסוקתי?
בארה”ב, מדברים רבות בשנים האחרונות על הלוואות הסטודנטים הידועות לשמצה. כמו כן, ההבנה שלא הכל יציב ובטוח, וכי בזמן שסטארט אפ אחד יעשה את המיליונים, מאות אחרים ינחלו כישלון צורב. וגם, ההבנה שזמן הוא המשאב היקר ביותר בימינו, מחלחלת לאט לאט לתודעה. הוא בעצם הדבר היחיד שכל בני האדם לא יכולים לקבל יותר ממנו.
עם זאת, הבעיה עם השאיפה ליציבות היא שמשרות יציבות ובטוחות אינן דבר נפוץ כל כך בתקופתנו. העולם משתנה והקצב הואץ. כיום, כדי להתקדם בקריירה וכדי לשפר את גובה השכר, אנשים מחליפים עבודה מדי כמה שנים כדי לא להיתקע במקום. רבים מבינים כי קל יותר להתחיל עבודה חדשה במשכורת טובה יותר מאשר להתמקח עם הבוס הקיים. כמו כן, ידוע גם שהפנסיה של כולנו אינה בטוחה. אבל אולי, דווקא כשידוע שלא הכל בטוח, יכול להיות שנבנית פה אווירה שבה צריך הרבה יותר אומץ כדי להיות זה שמעז?
דרך: Inc.
כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך:
