מהממת? למחקר חדש יש טיפ בשבילך שיכול לעזור בראיונות עבודה

מאת: נטלי ריער, מנהלת תוכן בנושא עבודה וקריירה ב-AllJobs

חושבים שלנשים יפות אין בעיות בחיים? לפעמים, דווקא היופי הוא זה שגורם לבעיות. למשל, בניסיון להתקבל למשרה שנחשבת "גברית".

קל מאוד לומר שאין אפליה בשוק העבודה ושנשים המעוניינות לעבוד בתחומים הנחשבים כ"גבריים" ימצאו דלת פתוחה להיכנס אליה. אך כמו שכל בחורה שהיתה אי פעם במוסך עם האוטו יודעת – במקומות שמוכתרים כגבריים, היופי יכול להיות רק צרה צרורה. אז מה הפתרון? פשוט לדבר על זה.

מחקר חדש שנערך באוניברסיטת קולרדו בולדר מציע לנשים מושכות שמגישות מועמדות למשרה הנחשבת "גברית" דווקא לא להתעלם מהמראה החיצוני שלהן. להפך, כדאי להן אפילו לומר משהו בנושא וכך להפיג את הדעות הקדומות שעשויות לעלות בהקשר הזה ולמנוע מראש אפשרות של אפליה.

במחקר השתתפו 355 גברים ונשים שהתבקשו להסתכל על מועמדויות פיקטיביות לעבודות בתחום הבניה שכללו, קורות חיים, מכתב נלווה ותמונה. הסתבר שנשים בעלות מראה מושך שציינו במועמדות שלהן ביטויים כמו "אני יודעת שאין הרבה נשים בתעשיה הזו" או "אני יודעת שאני לא נראית כמו המועמד הטיפוסי לתפקיד הזה", קיבלו תגובות טובות יותר מאשר מועמדות מושכות שלא ציינו שום דבר לגבי המראה שלהן.

עורכת המחקר, סטפני ג'ונסון, מסבירה כי בחורות בעלות מראה נשי מושך שמחפשות עבודה בתחום הנשלט על ידי גברים כמו הנדסה, חשבונאות ושמירה בבתי כלא – נתקלות בשני סוגי סקסיזם אותם אפשר למתן באמצעות אזכור המראה החיצוני – סקסיזם "נדיב" וסקסיזם "תוקפני". לטענתה של ג'ונסון, "הסקסיזם הנדיב, שמתבטא באמונה שנשים לא יצליחו להתמודד עם אתגרים פיסיים וסכנות בעבודה ולכן יזדקקו להנחות רבות במילוי תפקידן, התפוגג במחקר כתגובה לנשים שציינו שהן אמנם נראות שבירות, אך הן לא. שוביניזם תוקפני, שמתבטא ברעיון שנשים פולשות לטריטוריות תפקידים שגברים מאמינים ששייכים להם, גם צוננה על ידי נשים שציינו כי הן מודעות לכך שהמראה שלהן לא אופייני לתפקיד."

כמו כן, ג'ונסון מקווה שגילויים אלו יעזרו נגד אפליית נשים בעלות מראה נאה במקומות עבודה, או כמו שהיא מכנה את זה "להקל על תופעת 'היופי הוא בהמי'" שכן, בואו נהיה אמיתיים: כל צורות האפליה במקומות העבודה הן די בהמיות." 

כך תיישמו את מסקנות המחקר בראיון עבודה

יעל פרימק, מנהלת המחלקה לראיונות עבודה ב-AllJobs לא סותרת את טענות החוקרת ומסבירה איך ניתן ליישם את המלצותיה בראיון עבודה: "זה נכון שבמקרים רבים עדיף ליזום אמירה על נושא מטריד מאשר לתת למראיין לפתח אסוציאציות משלו. עצם האמירה, מכניסה דברים לפרופורציות. חשוב שהאמירה תהיה אותנטית ושמי שאומרת אותה תרגיש בנוח עם המשפט ומבחינת תזמון, משפט כזה ניתן לשלב בהצגה העצמית כשהמראיין מבקש "לספר על עצמך". למשל – אני אוהבת את תחום ההנדסה למרות שאין בו הרבה נשים כי……" כמו כן, מוסיפה פרימק "חשוב לומר את הדברים בחיוך ובצורה קלילה."

כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך:

 10 הכישורים שמעסיקים היו רוצים שיהיו לך

כך תעברו בהצלחה ראיון עבודה טלפוני

תמונת שער: Shutterstock