אם אתם אנשים שאוהבים לעבוד עם אנשים אחרים, ללא ספק יתאים לכם להוציא רישיון קבלן כוח אדם או רישיון קבלן שירות. הסיבה לכך היא כי מדובר במקצוע שבו אתם לא יושבים כל היום מול מערכת ממוחשבת אלא נמצאים באופן ישיר בתקשורת גבוהה עם אנשים על מנת לסייע להם ולתת להם את השירות הטוב ביותר שלכם. אם אתם אנשים שאוהבים בני אדם, הזו ללא ספק המקצוע המתאים לכם.
רישיון קבלן כוח אדם – מהו ומה ההבדל בינו לבין רישיון קבלן שירות
החוק מבדיל משמעותית בין מקצועות אלו כאשר למעשה קבלן כוח אדם הוא האחראי על האספקה של כוח האדם לצורך ביצוע עבודות שגרתיות המתקיימות בשגרה בכל עסק כמו מזכירות, טלפניות ועוד. בעוד קבלן שירות מעניק שירות של אספקת כוח אדם לתפקידים להם יש אופי יותר שירותי לקהל. עובדים מתחום האבטחה, השמירה, הניקיון ותפקידים דומים.
את התהליך הבירוקרטי של קבלת הרישיונות מומלץ שלא לעבור לבדכם. קבלת רישיון קבלן כוח אדם או שירות בעזרת עורך דין מומחה יביאו לתוצאות המיטביות עבורכם וכך תוכלו לעסוק בתחום זה בצורה פורמלית ומהירה ללא עיכובים בשל חוסר ידע בהתנהלות בירוקרטית.
היתרונות בהעסקת קבלן כוח אדם וקבלן שירות
כאשר מחפשים קבלן כוח אדם בראש ובראשונה מחפשים אדם לו יש רישיון קבלן כוח אדם והוא מוסמך ויכול לעסוק בכך. גם כאשר מדובר בחברות גדולות וקטנות, וגם כאשר מדובר באנשים פרטיים. קבלן בעל רישיון יכול לגייס עובדים להם ישנן מיומנויות גבוהות בנגישות ובמהירות יותר. עלות ההעסקה דרך קבלן שהינו קבלן כוח אדם היא מופחתת באופן משמעותי, מהעסקה ישירות.
על אותו משקל אדם שהוציא רישיון קבלן שירות. ההעסקה תהיה אך ורק בקבלת אסמכתא לרישיון והסמכה פורמלית, ורק לאחרי כן אפשר יהיה להתקדם לעבודה מסודרת יותר.
החוק אוסר על קבלת שירות כוח אדם מאנשי מקצוע שהם אינם בעלי רישיון. החוק הזה תקף אך ורק לשירות ציבורי ולעסקים אך תמיד כדאי ומומלץ בכל תחום ובכל נושא כאשר אתם שוכרים איש מקצוע, לבדוק ולוודא שאכן איש המקצוע הוא מוסמך ובעל הרישיון המתאים.
מה הכי חשוב לדעת?
כאשר מדובר על אנשי מקצוע להם רישיון קבלן כוח אדם חשוב לדעת שיש הנחיה מפורטת על העסקת עובדים דרך קבלן כוח אדם. חשוב שיהיה הסכם עבודה כתוב ונפרד בו יש פירוט של כל התנאים להעסקה. על הקבלן למסור לעובדים את ההסכמים הללו לפני שהם מתחילים לעבוד, וכמובן יש לבצע החרגה של מקרים שבהם יש הסכם קיבוצי שמראש מסדיר את התנאים שלהם לעבודה.
גם כאשר מדובר על אנשי מקצוע להם רישיון קבלן שירות יש לשים לב לחוק, להתנהלות מול העובדים ולהתעקש על הסכם עבודה מסודר ומפורט. זוהי חובה בסיסית והיא חייבת להיעשות וחשוב לפקח עליה.
האם יש לשלם על שירות קבלן כוח אדם
חשוב שתדעו, לקבלן כוח אדם אסור לדרוש תמורה או אפילו החזרי הוצאות עבור השירות שהוא מספק. ממש כפי שהמעסיק לא דורש מהעובדים שלו תמורה לסכומים שהוא משלם עבור ההעסקה שלהם. עובדים מועסקים לא נדרשים לספק שום תמורה לאף אחד עבור ההעסקה שלהם.
קרדיט לתמונות FREEPIK
