יש שיקולים רבים בבחירות הצרכניות שאנחנו עושים. ״מאוגדים״, אתר חדש מנסה להכניס למגוון השיקולים שלנו גם את היחס שכל בית עסק מעניק לעובדים שלו, על ידי דירוג של החברות הגדולות במשק לפי ההתנהלות שלהן מול העובדים, הוועדים, עובדי הקבלן ועוד.
האתר, ביוזמתו של חיים הר-זהב, עלה לאוויר ב-1.5, וכולל בשלב זה מספר קטן יחסית של עסקים בתחום ההלבשה, המזון, המרכולים, העיתונות והתקשורת הסלולרית.
כל אחד מהעסקים דורג על פי מספר קריטריונים, כמו למשל האם בחברה יש ועד עובדים, האם מועסקים בה עובדי קבלן, האם השכר החציוני בה נמוך מהממוצע במשק, האם שכר המנכ״ל גבוה ביחס לממוצע בחברה ועוד.
על פי נתונים אלה משוקלל ציון בין 0 (גרוע) לבין 7 (טוב מאוד). די מצער ולא ממש מפתיע לגלות שרוב החברות שמופיעות שם קיבלו ציונים נמוכים יחסית.
זה אומר שקשה עד בלתי אפשרי למצוא חברות שיחסן לעובדים טוב מאוד – ואם הדבר חשוב לכם תצטרכו להסתפק בכאלה שיחסן אליהם מספק. מצד שני, אחרי גלישה קצרה באתר תגלו שגם זה משהו שצריך להעריך – זאת לאור העובדה שחברות רבות קיבלו את הציון 0.
הדירוג של פיצה האט (צילום מסך)
מטרתו של ״מאוגדים״ היא להעלות את המודעות לחשיבות של וועדי עובדים, והוא כולל גם מדור שאמור לסייע לעובדים להקים וועד בחברה שלהם.
״אנחנו במאה ה-21. המהפכה התעשייתית מזמן מאחורינו, ויש אינספור חוקים סוציאליים שאמורים לשמור על תנאי ההעסקה שלנו״, נכתב באתר: ״ובכל זאת, רוב העובדים בישראל אינם נהנים מהגנה כלשהי מול שרירות הלב של המעסיק שלהם.
“הקמנו את האתר הזה מתוך הבנה שרק ביחד, בפעולה משותפת, יכולים העובדות והעובדים בישראל להגן על עצמם מפני שחיקת תנאי ההעסקה שלהם ומפני איבוד מקורות הפרנסה שלהם״.
