מחקר קנדי חושף פערי שכר בין הומוסקסואלים, לסביות והטרוסקסואלים

מחקר חדש מגלה הבדלים משמעותיים בשכר בין להט”ביים והטרוסקסואלים. הנתונים המעניינים נוגעים לתוצאות ההשוואה הפנים מיגדרית, כלומר נשים לסביות מול נשים סטרייטיות, גברים הומואים מול גברים סטרייטים. 

באפריל דווח על מחקר אוסטרלי שהגיע למסקנה כי נשים לסביות מרוויחות עד 33% יותר מנשים סטרייטיות. בשנה שעברה דווח על מחקר נוסף שמצא כי נשים לסביות מרוויחות 20% יותר מנשים סטרייטיות, בעוד גברים הומואים מרוויחים 16% פחות מגברים הטרוסקסואלים. כעת, מחקר קנדי חדש מצא הבדלים דומים.

המחקר, שפורסם במגזין “מגדר ומדע“, התבצע באוניברסיטת מק’גיל במונטריאול, ובדק משכורות בקרב נשים וגברים בקנדה. הנתונים נשלפו מהמאגר הלאומי של קנדה נכון לשנת 2006.

הבדיקה הספציפית שנערכה הייתה של הבדלי השתכרות ביחס למיניות. המאמר כלל גברים ונשים לבנים בלבד, ונמצא כי לאתניות יש אפקט חזק על כושר ההשתכרות, לפיכך, כלילת להט”ביים מכל הרקעים האתניים הייתה “מסבכת” את התוצאות (כך על פי הדיווח).

נמצא כי גברים גאים בזוגיות מרוויחים 5% פחות מגברים סטריטיים בזוגיות. נשים לסביות הנמצאות בזוגיות מרוויחות 8% יותר מנשים סטרייטיות הנמצאות בזוגיות.

עם זאת ברשימה הכוללת אין הפתעות מיוחדות. גברים סטרייטים עדיין מרוויחים בממוצע הכי הרבה, אחריהם גברים הומוסקסואלים, לסביות ובסוף הרשימה נשים סטרייטיות.

הבדלי השכר היו גדולים יותר בתחום הפרטי ונמוכים יותר במגזר הציבורי.

המחקר הציע כמה סיבות להבדלים בין סטרייטיות ללסביות. בין היתר שלסביות נוטות לבחור פחות באימהות ובעד זה מעסיקים תופסים אותן כ”מחוייבות יותר” לעבודתן ודומות יותר ל”אידיאל” של העובד הגברי הממוצע. כך לפחות מדווח שין ווייט, מעורכי המחקר. “הן אינן מעוכבות על ידי האחריות הנוספת שבטיפול בילדים” אמר ווייט.

עוד נמצא, כי אנשים להט”ביים נוטים פחות לעסוק במקצועות סטריאוטיפיים. למשל יש סיכוי נמוך יותר להיתקל ב גברים הומוסקסואלים במקצועות הקשורים למדעים מדוייקים או בלסביות העוסקות בתחום המכירות, שעפ”י המחקר, אופייני כנראה לנשים סטרייטיות.

באופן אירוני נמצא עוד, כי לדעות קדומות, מודעות או בלתי מודעות, יש השפעה על כושר ההשתכרות.

“אחד הטיעונים שאנו מעלים הוא שהתגמולים בכמה מהמקצועות הנחשקים ביותר מבחינת שכר, תלויים יותר באיכות ובביצוע”. אמר ווייט לאטלנטיק. סוגים אלו של תגמולים עשויים עפ”י המחקר, להיות נתונים להערכה שרירותית, מהמנהלים ומהקולגות גם יחד, ביחס לערכם של המועסקים. במילים אחרות, הדבר פותח פתח לדעות קדומות/העדפות, בין אם במודע או שלא במודע.

בסך הכל קשה להגיד שהמחקר מחדש משהו או מצליח להפתיע. למעשה הבחירה להתמקד רק באנשים לבנים מאירה את כולו באור גזעני מפוקפק משהו.

*הכותבת היא מרצה למיניות, גוף ומגדר בקולנוע ותרבות פופולרית. למידע על הרצאות קרובות ההרצאה הקרובה: “חיזור גורלי: פסיכולוגיה של רצח נשים וקורבנות גברית“.

דרך: gaystarnews.com

מנוי
הודע ל
guest

0 תגובות
ישנים
חדשים פופולרים
Inline Feedbacks
הצג את כל התגובות
Forgot your password?

Note: Your password will be generated automatically and sent to your email address.

Forgot Your Password?

Enter your email address and we'll send you a link you can use to pick a new password.

דילוג לתוכן