תאונת עבודה עלולה לגרום לפגיעה משמעותית ביכולת התפקודית של הנפגע, ובמקרים רבים להוביל להשלכות כלכליות חמורות. על כן, החוק בישראל מאפשר לעובדים שנפגעו בתאונת עבודה לקבל פיצויים מגורמים שונים.
אנו כאן כדי לסייע לכם להבין כיצד נקבע גובה הפיצוי, מי הגורמים המשלמים, ומה ניתן לעשות כדי למקסם את הזכויות שלכם.
באדיבות פורטל הזכויות מה שמגיע.
מהם מקורות הפיצוי האפשריים?
נפגעי תאונת עבודה יכולים להיות זכאים לפיצוי ממספר גורמים בהתאם לאופי הפגיעה ולמצבם התעסוקתי:
- המוסד לביטוח לאומי – הגוף המרכזי שמספק פיצוי לעובדים שנפגעו במהלך עבודתם.
- המעסיק או ביטוח חבות מעבידים – במקרה של רשלנות מצד המעסיק, ניתן להגיש תביעת נזיקין.
- חברת הביטוח הפרטית – במקרים בהם קיים ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות או ביטוח פנסיוני.
- תביעה נגד גורם שלישי – אם התאונה נגרמה עקב רשלנות של צד שלישי (כגון ספקים, קבלנים או גופים חיצוניים), ניתן להגיש תביעת פיצויים נוספת.
כיצד נקבע גובה הפיצוי מביטוח לאומי?
המוסד לביטוח לאומי קובע את הפיצוי לנפגעי עבודה בהתאם למספר פרמטרים מרכזיים:
- דמי פגיעה – תשלום זמני של עד 91 ימים, בגובה של 75% מהשכר החודשי לפני התאונה, המחושב בהתאם להכנסה הממוצעת בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה.
- קצבת נכות מעבודה – נקבעת על פי דרגת הנכות שנקבעה על ידי ועדה רפואית:
- עד 9% נכות – לא יינתן פיצוי נוסף.
- 10%–19% נכות – מענק חד-פעמי המחושב בהתאם לשכר.
- 20% נכות ומעלה – קצבה חודשית המחושבת על בסיס שכר הנפגע טרם התאונה.
- שיקום מקצועי – במקרים בהם הנפגע אינו יכול לשוב לעבודתו הקודמת, ניתן לקבל הכשרה מקצועית במימון ביטוח לאומי.
- סיוע רפואי – החזר עבור הוצאות רפואיות, טיפולי שיקום, תרופות ואביזרים רפואיים נדרשים.
כיצד מחושב הפיצוי בתביעות נזיקין?
אם התאונה נגרמה עקב רשלנות המעסיק או גורם אחר, ניתן להגיש תביעת פיצויים בבית המשפט. גובה הפיצוי ייקבע בהתאם לפרמטרים הבאים:
- הפסדי שכר לעבר ולעתיד – חישוב הכנסה שאבדה בשל הפגיעה, כולל חישוב הפסדים עתידיים עד גיל הפרישה.
- כאב וסבל – פיצוי על עוגמת נפש, מגבלות תפקודיות ונכות נפשית או גופנית.
- הוצאות רפואיות ושיקום – החזר הוצאות על טיפולים, ניתוחים, תרופות ואביזרים רפואיים.
- עזרה וסיעוד – במקרים בהם הפגיעה חמורה, ניתן לתבוע החזר הוצאות בגין עזרה בבית ושירותי סיעוד.
- אובדן זכויות פנסיוניות – אם הפגיעה השפיעה על ההפקדות לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, ניתן לדרוש פיצוי על כך.
מהם האתגרים המרכזיים בתביעות פיצויים?
תביעות פיצויים בעקבות תאונת עבודה עלולות להיתקל במספר קשיים:
- ועדות רפואיות קובעות נכות נמוכה מהמציאות – מומלץ להביא חוות דעת רפואית עצמאית.
- חברות הביטוח מקטינות את גובה הפיצוי – דורש ליווי משפטי מקצועי לניהול משא ומתן יעיל.
- תהליך בירוקרטי ארוך ומורכב – הצורך באיסוף מסמכים רפואיים, טפסים ואישורים רבים.
- אי הכרה בתביעה – במקרים מסוימים, חברות הביטוח או ביטוח לאומי עשויים לדחות את התביעה בטענות שונות.
איך ניתן למקסם את הפיצוי שמגיע לכם?
ראשית, מסביר עו”ד דוד סער כי יש להקפיד על תיעוד מלא של כל המסמכים – כולל תיעוד רפואי, אישורי מחלה ותלושי שכר. שנית, עליכם לפנות לייעוץ רפואי ומשפטי – אנו ממליצים לפנות למומחים שיכולים לסייע בקביעת דרגת הנכות ולייצג אתכם מול הגופים השונים.
חשוב להקפיד על עמידה בזמנים ולהגיש תביעות לביטוח לאומי ולבית המשפט במסגרת הזמן הקבועה בחוק כדי למנוע התיישנות. כדי למקסם את הפיצוי כדאי לבחון את כל פוליסות הביטוח הפרטיות שבידכם ולוודא שקיימת זכאות לפיצוי נוסף מביטוחים אישיים ופנסיוניים – ככל שיש.
ולבסוף, כדי לקבל מקסימום פיצוי נכון לשמור על כל הרישומים הפיננסיים הקשורים עם התאונה, ולוודא שאתם מתעדים את כל ההפסדים הכלכליים שנגרמו בעקבות התאונה.
תאונות עבודה – פיצויים מגורמים שונים
נפגעי תאונות עבודה זכאים לפיצויים משמעותיים, אך לעיתים הדרך למימוש הזכויות אינה פשוטה ודורשת מאבק בירוקרטי ומשפטי. נשמח לעמוד לרשותכם, עורכי הדין מטעם אתר מה שמגיע , כדי לסייע לכם להשיג את הפיצוי המקסימלי ולמנוע טעויות בתהליך.
קרדיט תמונה FREEPIK
