תרבות ארגונית בריאה שמייצרת תוצאות בשטח

עולם הטכנולוגיה והסטארטאפים בישראל חוגג לעיתים רחוקות אקזיטים יוצאי דופן, קל לשים לב לסביבת העבודה אשר מאפשרת להן לקרות. חברת Wiz היא אחת מהן.

בסיס הגישה למשאב האנושי בחברת ויז היא "הנכס היקר ביותר שלנו הוא האנשים שלנו" כאשר "פריצות הדרך שאנו עושים בתחום האבטחה קשורות ישירות לאופן שבו אנו מתייחסים לצוות שלנו" על פי מנכ״ל החברה.

עובדים ב-Wiz נהנים מגישה זו בה החברה מטפחת תרבות של אמון, שקיפות והכלה כלפי העובדים כולם. על פי סקירות והמלצות עובדים של וויז באתר גלאסדור, החברה מציעה הטבות יוצאות מן הכלל, אפשרויות עבודה גמישות והזדמנויות לצמיחה אישית ומקצועית – גורמים אלו בגישה זו תורמים לשביעות רצון העובדים ולפרודוקטיביות שלהם.

תרבות ארגונית בריאה = יצירתיות

מומחים, אנשי כ״א וחוקרי התנהגות ארגונית מכירים בכך שחדשנות ויצירתיות משגשגות בסביבות עבודה אשר מקנות תחושת ביטחון פסיכולוגי לעובדים – מקומות שבהם אנשים מרגישים תמיכה ומשמעות. בחברת ויז, העובדים מתבקשים לשתף פעולה ולהציע רעיונות חדשניים ללא חשש.

"הפטנטים שיוצאים מחברת ויז הם לא רק מבריקים, הם תוצאה של מקום עבודה שבו אנשים מרגישים מוטיבציה ובטוחים באמת", "כאשר חברות משקיעות ברווחה, הן מנצלות את מלוא הפוטנציאל היצירתי של הצוותים שלהן."

המחויבות של חברת ויז לרווחת העובדים תומכת את המותג ואת שם החברה, החברה אשר הוכתרה לאחרונה כאחד ממקומות העבודה הטובים ביותר בטכנולוגיה, ובעלת תרבות ארגונית אשר מהווה דוגמה לניהול ובניית צוות יעילה ופרודוקטיבית ללא אפליית עובדים.

יתרה מכך, אפשר ללמוד ולראות שהחברה חולקת ומשתתפת עם העובדים בהצלחותיה – רבים מהפטנטים שלה מפרטים ממציאים שותפים רבים (ולא רק היא רשומה כממציאה היחידה), אשר משקפים רוח שיתופית והערכה רבה אשר לא נפוצה בחברות כיום.

עתיד העבודה והחדשנות

ככל שיותר חברות יבינו ויישמו שהעובדים והיחס לעובדים בחברה משפיעים ישירות על פעילות החברה והצלחתה במשק, כך נראה יותר חברות נחשקות אשר מושכות אליהן את ההון האנושי האיכותי ויותר חברות מצליחות ומשגשגות בזכות המחויבות ההדדית בין החברה והעובדים. כל צד להצלחת הצד השני.

"זה פשוט," אמר רפפורט. "אנשים מאושרים בונים דברים מדהימים. ודברים מדהימים משנים את העולם."

שגשוג והצלחת חברות

ממקרה זה ומחברות נוספות שניתן לבחון רואים בבירור שהיחס לעובדים בכבוד ובאכפתיות משפיע ישירות על יכולת החברה לצמיחה ולהצלחתה בטווח הארוך. כאשר העובדים מרגישים מוערכים, נתמכים ובטוחים במקום עבודתם, הם בעלי מוטיבציה, עובדים ביצירתיות ונאמנות גבוה. סביבת עבודה בריאה מעודדת עבודת צוות, תקשורת וחדשנות – מה שמוביל לביצועים טובים יותר ולרעיונות חדשים אשר מניעים את התקדמות החברה.

שכר הוגן, תנאים טובים, הזדמנויות להתפתחות ולצמיחה, הכרה ואיזון בין עבודה לחיים האישיים הם לא דרישה מוגזמת ובהחלט גישה שדוחפת את החברה קדימה. חברות שדואגות לרווחת העובדים הן בעלות תחלופת עובדים נמוכה יותר, פרודוקטיביות גבוהה יותר ומוניטין חזק יותר, מה שמושך הון אנושי איכותי ועוזר לבנות אמון עם לקוחות.

אנשים הם הלב של כל חברה וחברה, וכאשר הם משגשגים, החברה משגשגת.

קרדיט ל pixabay