כאשר אתם מבינים שיש חוסר הגיון בחישוב בתלוש השכר אבל לא יודעים להצביע מה בדיוק לא תקין,
או כשמלכתחילה הסעיפים בתלוש לא ברורים לכם, ולא קיבלתם תשובה מספקת לחישוב בתלושים, דבר המדליק נורות אדומות בנוגע לתשלום השכר שלכם מהמעסיק כנראה שיש סיבה לחששות שלכם, הרבה מעסיקים עושים טעויות, החישוב בד”כ מתבצע ע”י מנהלת חשבונות או חשבת שכר שלא תמיד בקיאים בדיני עבודה ומי שבאמת יודע לבדוק את החוקים הללו לעומק זה עורך דין לדיני עבודה
בחברת זכות לעובד יש ניסיון רב בבדיקת זכויות לעובדים שכירים מכל תחומי העיסוק השונים, החישוב מתבצע ע”י עורך דין לדיני עבודה בשילוב בוחני שכר שמתמחים בחוקים לפי תחום העיסוק הרלוונטי, וברוב המקרים ישנן טעויות בחישוב תלושי השכר מכמה סיבות:
- מבנה של תלוש השכר משתנה מחברה לחברה, לא תמיד מבצעים חישוב נכון של רכיבי השכר בתלוש ולכן קיימות הרבה טעויות שהערך שלהן מסתכם בסכומים שיכולים להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים.
- הרבה מעסיקים נוטים לחשוב שעובד שעבוד אצלם בחברה לא ירצה ללכת לבצע בדיקה מחשש לפיטורין למרות שפיטורים בגלל סיבה כזאת יכולה להוות בעיה עבור המעסיק.
- ישנם עובדים שמעדיפים לא להיכנס לעימות או חיכוך מיותר מול המעסיק, טעות שעולה להם הרבה כסף.
- חשש מתשלום עבור הבדיקה, יש לציין שברוב המקרים ההחזר מהמעסיק גבוה בהרבה מעלות הבדיקה, מה גם שעלות הבדיקה היא חלק מההחזר שמגיע לעובד.
למה חשובה בדיקה של עו”ד לדיני עבודה לא סתם חישוב תלושי שכר?
חשוב לדעת שאם החלטתם לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעה נגד המעסיק, וגם אם מצאתם עורך דין בקיא בדיני עבודה , זה עדיין לא מבטיח לכם 100% הצלחה בבית הדין לעבודה, כדי לשכנע את השופט שאכן לא קיבלתם את השכר המגיע לכם לפי חוק, תצטרכו מסמך המוכיח זאת, וגם אם החלטתם לפנות לעורך דין בגלל עניין אחר כמו תאונת עבודה, מומלץ להגיע עם מסמך שהינו קביל משפטית ומוכיח את מה שאתם טוענים בנוגע לחישוב תלוש השכר שלכם – חשוב לזכור שמי שמחליט לתבוע חובת ההוכחה חלה עליו.
את בדיקת התלושים בזכות לעובד מבצע צוות של עורך דין דיני עבודה, חשב שכר, בודק שכר שמתמצה בתחומי העיסוק הרלוונטיים ורו”ח, הבדיקה מתבצעת בסנכרון עם חוזה העסקה של העובד, כיון שלכל עובד יש הסכם עבודה שצריך לקחת בחשבון, ישנם תחומי עיסוק שמקנים זכויות יתר וחל עליהם צו הרחבה או הסכם קיבוצי, כך שלא מדובר בהסכם רגיל ולא כל אחד יודע לקרוא הסכם כזה.
מה כולל תהליך הבדיקה?
בבדיקת תלושים נבדוק את כל רכיבי השכר בתלוש, שעות עבודה, דמי מחלה, דמי הבראה ,ימי חופשה, דמי נסיעות, תשלום ימי חג, נבדוק הפרשות לפנסיה והפרשות לקרן השתלמות, הקיימת על פי חוק בתחומים מסוימים במשק, דבר שהרבה לא מודעים לו, כך שמעבר לבדיקה יסודית שבה בודקים את כל תלושי השכר במהלך תקופת העסקה, לאחר הבדיקה, תקבלו דוח מילולי המפרט את החוסרים הכספיים והזכויות שלא שולמו לכם, ותקבלו גם דוח מספרי שבו תוכלו לראות את החוסרים במספרים בד”כ מדובר באלפי עד מאות אלפי שקלים ולא בסכומים נמוכים, תוכלו לדעת אם יש צורך בבדיקה לאחר שיחת התאמה ראשונית, במידה ואין צפי להחזר כלשהו, ככל הנראה לא יהיה צורך בבדיקה, הכל בהתאם להסכם שלכם במקום העבודה, במקום העבודה שלכם וזמן ההעסקה.
אלו מסמכים צריכים להכין עבור בדיקת התלושים?
על מנת לבצע בדיקה יסודית נצטרך את תלושי השכר ממקום העבודה, לפחות חלק מהם ואת אישורי ההפקדות מחברת הביטוח שבה הופקדו הסכומים לקרן הפנסיה שאת זה תוכלו לקבל לאחר פניה לחברת הביטוח, ומכאן אנחנו כבר נהיה איתכם בקשר במהלך הבדיקה וגם עורך הדין לדיני עבודה, במקרה של אי הבנה מסוימת במהלך הבדיקה.
פניה לעורך דין לדיני עבודה
לאחר בדיקת תלושי השכר תקבלו את דוחות הבדיקה ותוכלו לפנות לפנות למעסיק או להנהלת החשבונות ולהציג את הטעויות ולדרוש את מה שמגיע לכם, במידת הצורך, נוכל להפנות אתכם לעורך דין לדיני עבודה מומלץ שיוכל לייצג אתכם מול המעסיק,
אם מדובר רק בטעויות בתלוש רוב הסיכויים שהמעסיק ירצה להגיע איתכם להסדר ולשלם לכם את ההפרש מבלי להגיע לבית משפט.
לסיכום, אם אתם מעוניינים להבין כמה כסף חסר לכם בתלושים, גם את מצאתם כבר ייצוג של עורך דין לדיני עבודה ורוצים לקבל מאיתנו דוח קביל משפטי כשתגיעו לבית המשפט – פנו אלינו ונבדוק האם אתם רלוונטיים לבדיקה, רוב עורכי הדין לא מבצעים בדיקה אלא פשוט ניגשים לבית הדין וזה הרבה פעמים לרעתם!
קרדיט תמונה FREEPIK
